Цитрин Пять принципов выдающейся карьеры:Как достичь успеха,получая удовлетворение от работы

Пять принципов выдающейся карьеры: Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы

153 руб.

В корзину
153 руб.
* - Обязательно для заполнения
Ф.И.О. *
E-Mail *
Телефон *
Комментарий к заказу
Купить в 1 клик
Самовывоз из офиса в СПб: 20.12
Доставим по СПб: 21.12
Доставим по Москве: 22.12
О сроках доставки в другие города уточняйте по телефону.
Артикул:37495
Автор : Цитрин
Год издания: 2005
Страниц: 352
Тираж : 5000
Формат : 60*90/16
Переплет : Твердый
Издательство: Добрая книга
ISBN : 5-9812-4037-7
  • Описание
  • Анонс
  • Отзывы

Цитрин Пять принципов выдающейся карьеры:Как достичь успеха,получая удовлетворение от работы

Подобно закономерностям погоды или законам финансовых рынков, во всех биографиях успешных менеджеров можно выявить незаметные на первый взгляд принципы развития, которые и определяют успех карьеры. Учитывая их, можно понять, почему одни возносятся на самый верх и процветают, а другие, не менее талантливые, так и не достигают того, чего желали. 1. Осознайте собственную ценность Тот, кто построил выдающуюся карьеру, знает, как возникает ценность на рабочем месте, и использует эти знания, повышая собственную ценность в каждой фазе карьеры. 2. Практика доброжелательного лидерства Не стоит прорываться наверх с боями, - пусть вас туда поднимут другие. 3. Преодолейте "парадокс разрешения" Как избежать одной из самых коварных ловушек бизнеса: невозможно получить хорошую работу, не имея опыта, и невозможно приобрести опыт, не имея хорошей работы. 4. Используйте принцип Парето (правило 80/20) Преодолейте ограничения поставленных перед вами задач и должностных обязанностей, выдвигайте революционные идеи и приносите пользу компании там, где от вас этого не ждут. 5. Найдите правильное соответствие способностей и увлечений окружающей обстановке. Помните о своих долговременных целях; стремитесь к тому, что лучше всего соответствует вашим способностям и увлечениям, и работайте с теми, кого любите и уважаете. Авторы книги, руководители Spencer Stuart, ведущей международной компании по поиску и подбору руководителей высшего звена, на основе многолетнего анализа базы данных компании, в которой содержатся личные данные 1,2 млн топ-менеджеров, используя результаты более 2ооо глубинных интервью с руководителями высшего звена, изучали убеждения, цели и мотивы руководителей, особенности их поведения и карьеры в бизнесе. Результатом исследования стало выявление тех факторов, которые в действительности отличают карьеру обычного менеджера от суперкарьеры выдающегося руководителя.

Отправить отзыв

Ваше имя:
*

Ваше e-mail:
*

Текст отзыва:
*
что то нето"*"не то 2